Objectifs :


  • Résoudre les conflits interpersonnels

  • Identifier son identité managériale pour l’utiliser à bon escient

  • Savoir définir des objectifs ensemble

  • Mutualiser les ressources et les compétences de chacun

 

Concrètement, cela se traduira par :


  • L’acquisition de méthodes pour que le travail d’équipe soit le plus efficace possible


  • Une influence positive sur le moral de l’équipe, et l’instauration d’un climat de confiance de façon à ce que :


  • les relations interpersonnelles retrouvent un niveau de qualité optimal, avec des échanges respectueux et conviviaux ;


  • les membres de l’équipe soient plus motivés et puissent donner le meilleur d’eux-mêmes.